國家開放大學(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2020.01.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題我國的工資結構基本上采用的是結構型的工資。（）

2 一個有效的評估系統(tǒng)包含的特點不包括（）

3.判斷題心理測試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（）

4 薪酬的基本功能有（）

5.判斷題人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（）

6.判斷題工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評估是展開工作分析的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（）

7.填空題由于公共部門人力資本產(chǎn)權是一種"特殊市場合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權的更為復雜的特殊性質即（）、（）、（）、（）。

參考答案：產(chǎn)權交易的非最優(yōu)性；產(chǎn)權收益的遞增性；產(chǎn)權的強外部性；產(chǎn)權的相對殘缺性

8 諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與（）結合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。

9.填空題外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括（）、（）、（）。

參考答案：法律監(jiān)控與約束；道德約束；社會群團和媒體監(jiān)控與約束

10.問答題公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨特性是什么？

參考答案：1.公共部門是一個橫向部門分化，縱向層級節(jié)制的龐大的組織結構體系。而這樣一個體系又是按照完整統(tǒng)一的組織原則建立起來的，它...