薪酬管理章節(jié)練習(2019.11.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1 薪酬預算是指管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍。其最基本的一個目標就是（）

2.名詞解釋崗位工作描述

參考答案：是表明企業(yè)希望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。

3.填空題（）是薪酬系統(tǒng)中與績效直接掛鉤的部分。

4 事先確定銷售部門銷售員工工資收入總額，然后按個人完成的銷售額占銷售部門總銷售額的比例來確定其個人工資收入的模式是（）

5.填空題（）的基本形式：附加價值分配，人工成本分配，利潤分配，綜合績效分配。

參考答案：群體激勵計劃

6.問答題試述崗位評估的意義。

參考答案：①崗位評估技術(shù)是為解決在現(xiàn)代化大企業(yè)中所出現(xiàn)的各類薪酬管理問題而產(chǎn)生的。
②崗位評估是為各個工作崗位確定相對等...

7.問答題（1）該公司工資體制存在哪些問題？

參考答案：①核心技術(shù)\管理崗位員工的工資偏低，對外缺乏競爭力，容易造成人員流失。
②工資等級過多，對員工缺乏激勵性。 ...

8.名詞解釋職務等級線

同一個職務規(guī)定若干等級薪酬標準，某個職務執(zhí)行最低薪酬等級和最高薪酬等級的界限。

9.問答題簡述福利的功能。

參考答案：（1）設計良好的福利制度可以幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理活動的目標，進而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標
a)設計良好的福利制度...

10.名詞解釋職務薪酬類別

參考答案：是指對同一名稱的職務根據(jù)單位的產(chǎn)業(yè)類別、規(guī)模大小等不同造成的勞動差別規(guī)定不同的薪酬標準，是表現(xiàn)同一名稱職務薪酬差別的一種...