單項(xiàng)選擇題事先確定銷售部門銷售員工工資收入總額,然后按個(gè)人完成的銷售額占銷售部門總銷售額的比例來確定其個(gè)人工資收入的模式是()
A.純薪金模式
B.純傭金模式
C.薪金傭金模式
D.總額分解模式
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1.單項(xiàng)選擇題()對(duì)薪酬管理起著規(guī)范和調(diào)整作用。
A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
B.《個(gè)人所得稅法》
C.《中華人民共和國(guó)合同法》
D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2.單項(xiàng)選擇題相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉重疊部分,稱為()
A.薪酬區(qū)間的疊幅
B.薪酬等級(jí)數(shù)量
C.薪酬變動(dòng)范圍
D.薪酬變動(dòng)比率
3.單項(xiàng)選擇題()的頒布和實(shí)施是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整邁入法制軌道的一個(gè)里程碑,為我國(guó)的工資立法奠定了基礎(chǔ)。
A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
B.《中華人民共和國(guó)憲法》
C.《中華人民共和國(guó)合同法》
D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
4.單項(xiàng)選擇題管理者與員工就薪酬管理的各方面進(jìn)行溝通,征求員工意見,體現(xiàn)了薪酬溝通()的特點(diǎn)。
A.管理透明化
B.以人為本
C.激勵(lì)性強(qiáng)
D.滿意度高
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小,邊際利潤(rùn)率比較低,成本承受能力很弱的企業(yè)常常采用的薪酬策略是()
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.滯后型
D.混合型
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最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題