同一個職務(wù)規(guī)定若干等級薪酬標準，某個職務(wù)執(zhí)行最低薪酬等級和最高薪酬等級的界限。
是按照企業(yè)職員擔任的職務(wù)等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。
是根據(jù)企業(yè)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)性質(zhì)和工藝技術(shù)特點劃分的工作種類。
又稱薪酬率，是指按單位規(guī)定的薪酬數(shù)額，表示某一等級在單位時間內(nèi)的貨幣薪酬水平。
是指薪酬等級表中相鄰兩個等級之間的薪酬差別。
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
薪酬的主要特征是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
成就獎金的計算方法有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于集體福利的是（）
