培訓(xùn)與開發(fā)章節(jié)練習(2019.10.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題間接成本是指發(fā)生在培訓(xùn)的輔助工作中的成本，它與任何特定的培訓(xùn)項目之間存在直接的一對一的關(guān)系。

2.問答題新興培訓(xùn)技術(shù)的優(yōu)點是什么？

參考答案：新興培訓(xùn)技術(shù)是指通過計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)呈現(xiàn)培訓(xùn)文本、圖表、視頻、聲頻、動畫或軟件系統(tǒng)等，以達到傳遞信息、交流互動、模擬現(xiàn)實...

3 人力資源管理的職能大致可以分為三個層次（）。

4 培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化實質(zhì)是（）

5.問答題簡述影響學習遷移的因素。

參考答案：學習者能否將所學知識、技能有效地運用于工作中，實現(xiàn)積極的遷移效果，受許多因素的影響。受訓(xùn)者因素、培訓(xùn)設(shè)計（即教學設(shè)計）、...

6 （）主要是指培訓(xùn)師的組織指揮才能、溝通方面的才能和創(chuàng)新的才能。

7 下列哪項不屬于人力資源所具備的三項特征（）。

8.判斷題培訓(xùn)的考評主要是針對培訓(xùn)師的和培訓(xùn)學員的，培訓(xùn)的組織者和管理人員往往不需要進行考評。

9.判斷題人力資源開發(fā)的績效范式認為，人力資源開發(fā)的主要目的是通過提升某種績效系統(tǒng)及工作在其中的人員的能力，進而推動該績效系統(tǒng)完成它的使命?？冃У奶岣呒瓤梢酝ㄟ^學習手段獲得，也可以通過非學習手段獲得。

10.判斷題人力資源開發(fā)的過程就是人力資源培訓(xùn)的過程，沒有培訓(xùn)就無從談起人力資源開發(fā)。