01726人力資源規(guī)劃與職業(yè)設(shè)計(jì)章節(jié)練習(xí)(2019.10.18)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 專門(mén)設(shè)計(jì)用來(lái)對(duì)個(gè)人進(jìn)行診斷分析的開(kāi)發(fā)工具，一般用于經(jīng)理人員的選拔的管理人員需求分析方法是（）

2 依據(jù)工作描述和工作說(shuō)明書(shū)確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度的需求分析方法是（）

3 根據(jù)不同層次管理者的特殊性，對(duì)于高層管理者來(lái)說(shuō)，最重要的是（）

4.名詞解釋自我開(kāi)發(fā)

參考答案：一般指自己做自己的老師，自己給自己講課，對(duì)自己進(jìn)行訓(xùn)練，達(dá)到教與學(xué)的同一。

5.填空題建立（）是所有開(kāi)發(fā)人員的最終目標(biāo)。

參考答案：學(xué)習(xí)型組織

6.填空題團(tuán)隊(duì)建設(shè)的過(guò)程包括（）

參考答案：解凍、行動(dòng)、再解凍

7 職業(yè)生涯管理中三方的責(zé)任包括（）

8 觀察學(xué)習(xí)的子過(guò)程包括（）

9 開(kāi)發(fā)側(cè)重于觀念、理念方面，而不是業(yè)務(wù)操作方面的管理者是（）