單項選擇題根據不同層次管理者的特殊性，對于高層管理者來說，最重要的是（）
A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交際技能
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1.單項選擇題對于管理者來說是管理能力、基本管理技巧和個人特質的技能是（）
A.通用勝任能力
B.專業(yè)勝任能力
C.業(yè)務勝任能力
D.綜合勝任能力
2.單項選擇題企業(yè)的“中堅力量”是（）
A.高層管理者
B.中層管理者
C.低層管理者
D.基層管理者
3.單項選擇題從整體把握組織的目標、洞察組織與環(huán)境的相互關系的能力是（）
A.理念技能
B.人文技能
C.交際技能
D.專業(yè)技能
4.單項選擇題根據不同層次管理者的特殊性，對于中層管理者來說，最重要的是（）
A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.交際技能
5.問答題簡述編印員工手冊應注意的問題。
最新試題
組織結構設計不必考慮組織內外現有人力資源的特點。
題型：判斷題
國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
人力資源需求預測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關的具體工作類型和技能領域來進行的。
題型：判斷題