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章節(jié)練習(xí)
提高自身績(jī)效路徑與方法章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)
來(lái)源:考試資料網(wǎng)
1
勝任特征模型的建構(gòu)是基于勝任特征的人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點(diǎn)和()
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2.判斷題
績(jī)效管理的實(shí)施與績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),只需要考核組織和部門實(shí)施就可以
參考答案:
正確
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3
潛能開發(fā)的要素不包括哪個(gè)?()
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4
下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容?()
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5
認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價(jià)值;認(rèn)識(shí)自己崗位的()
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6.判斷題
崗位分析又成為工作分析或職務(wù)分析。
參考答案:
正確
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7
沖突具體可以分為()
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8
新的管理者從技術(shù)走向管理,從優(yōu)秀到卓越還得養(yǎng)成哪幾個(gè)習(xí)慣?()
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9
對(duì)于績(jī)效輔導(dǎo)說法錯(cuò)誤的是()
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10.判斷題
時(shí)間管理是指通過事先規(guī)劃并運(yùn)用一定的技巧、方法與工具最大限度地利用自己所擁有的時(shí)間,并使之最有意義。
參考答案:
正確
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