提高自身績(jī)效路徑與方法章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 勝任特征模型的建構(gòu)是基于勝任特征的人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點(diǎn)和（）

2.判斷題績(jī)效管理的實(shí)施與績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，只需要考核組織和部門實(shí)施就可以

3 潛能開發(fā)的要素不包括哪個(gè)？（）

4 下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容？（）

5 認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）

6.判斷題崗位分析又成為工作分析或職務(wù)分析。

7 沖突具體可以分為（）

8 新的管理者從技術(shù)走向管理，從優(yōu)秀到卓越還得養(yǎng)成哪幾個(gè)習(xí)慣？（）

9 對(duì)于績(jī)效輔導(dǎo)說法錯(cuò)誤的是（）

10.判斷題時(shí)間管理是指通過事先規(guī)劃并運(yùn)用一定的技巧、方法與工具最大限度地利用自己所擁有的時(shí)間，并使之最有意義。