A、高度的自信
B、堅定的意志
C、強烈的愿望
D、高昂的斗志
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A、個人
B、環(huán)境
C、娛樂
D、遺傳
A、持久
B、控制
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
A.培訓(xùn)
B.行為
C.社交
D.個人
A、管理
B、持續(xù)
C、組織
D、指導(dǎo)
某集團公司的總部在美國，歐洲、加拿大、臺北、上海、深圳都有分公司，在東莞有3家工廠，這家企業(yè)的績效管理做得非常不錯。他們的訣竅在哪里？其實沒有什么訣竅，就是董事長非常重視，對公司戰(zhàn)略目標(biāo)定得非常清晰：為了全球化經(jīng)濟，中國制造而振興。非常不錯，根據(jù)這個目標(biāo)，公司的總經(jīng)理，要根據(jù)這個要求來制定其個人目標(biāo)。
對于績效輔導(dǎo)說法錯誤的是（）？
A、績效輔導(dǎo)階段是績效計劃的整個實施階段
B、主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工
C、與員工的直接上級無關(guān)
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
編碼是指信息以相應(yīng)的（）或者其他形式表達出來的過程
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是：（）
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的？（）
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）
據(jù)國外研究結(jié)果，專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個因素依次為：（）
工作分析的內(nèi)容不包括哪項？（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點，不包括（）