提高自身績效路徑與方法章節(jié)練習(2019.05.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 績效管理是為了達成以下哪些方面的目的（）

2 專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點，不包括（）

3 成就導向表現(xiàn)為個人關(guān)注（）并追求改進產(chǎn)品或服務，在組織中力求資源使用最優(yōu)化

4 影響員工績效的因素，具有偶然性的是（）

5 工作分析的意義不包括哪個方面？（）

6 目標管理的具體做法分哪幾個階段（）

7 潛能開發(fā)的要素（）

8 在運用勝任特征進行人力資源管理時，首先要確定什么是（）所必需的勝任特征

9 由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

10.判斷題周邊績效又稱關(guān)系績效，是指與周邊行為有關(guān)的績效，周邊績效對組織的技術(shù)核心有直接貢獻，從更廣泛的企業(yè)運轉(zhuǎn)環(huán)境與企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展目標來看，這種行為非常重要。