單項(xiàng)選擇題確定（）是制定一個(gè)測評(píng)指標(biāo)體系的開始，只有明白了測評(píng)究竟要達(dá)到什么樣的目的，才能夠著手進(jìn)行指標(biāo)體系的制定。

A.測評(píng)內(nèi)容
B.測評(píng)客體
C.測評(píng)目的
D.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項(xiàng)選擇題（）的特點(diǎn)不同，測評(píng)指標(biāo)體系就不同，所建構(gòu)的指標(biāo)體系也不盡相同。

A.測評(píng)客體
B.測評(píng)內(nèi)容
C.測評(píng)要素
D.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

2.單項(xiàng)選擇題（）又稱專家咨詢法，據(jù)說是美國蘭德公司于1964年首先用于技術(shù)預(yù)測的。

A.層次分析法
B.德爾菲法
C.多元分析法
D.比較加權(quán)法

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)我們對(duì)某一測評(píng)對(duì)象非常熟悉而有把握時(shí)，也可以直接采用（）來加權(quán)。

A.主觀經(jīng)驗(yàn)法
B.比較加權(quán)法
C.德爾菲法
D.層次分析法

5.單項(xiàng)選擇題確定測評(píng)標(biāo)志的方法有工作分析法、專家小組討論法、（）和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法。

A.主管人員分析法
B.上級(jí)確定法
C.內(nèi)容分析法
D.文獻(xiàn)研究法

最新試題

企業(yè)人員測評(píng)的最終步驟是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人員測評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題型：單項(xiàng)選擇題

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

題型：填空題

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。

題型：填空題

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)

題型：名詞解釋

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

當(dāng)使用S-R-T測評(píng)模式間接測評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題