單項(xiàng)選擇題在測評中，人們一般比較重視考察（）
A.知識和技能
B.知識和動機(jī)
C.技能和特質(zhì)
D.技能和認(rèn)知
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1.單項(xiàng)選擇題勝任特征評價(jià)法最初興起于20世紀(jì)（）
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
2.單項(xiàng)選擇題人事考核法是人事管理中的重要環(huán)節(jié)，它同時(shí)具有組織功能和（）
A.監(jiān)督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.個(gè)人功能
3.單項(xiàng)選擇題考查被測評者的求職動機(jī)與擬任職務(wù)的匹配性，被測評者的價(jià)值取向和生活態(tài)度的提問方式為（）
A.行為式
B.引導(dǎo)式
C.意愿式
D.反襯式
4.單項(xiàng)選擇題被測評者根據(jù)主測評人的要求撰寫或修改一份實(shí)用性的文書稿的面試題是（）
A.會議角色題
B.對話溝通題
C.擬制文書題
D.技能表演題
5.單項(xiàng)選擇題中國古代人員測評方式經(jīng)歷的最后的形態(tài)是（）
A.原始賢能制
B.軍功制
C.察舉制
D.保舉制
最新試題
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
題型：填空題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題