A.提成工資制
B.累進(jìn)計(jì)件工資制
C.包工工資制
D.綜合計(jì)件工資制
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A.調(diào)查公開(kāi)的信息
B.委托調(diào)查
C.企業(yè)之間相互調(diào)查
D.問(wèn)卷調(diào)查
A.單一的高工資模式
B.科研項(xiàng)目工資模式
C.較高工資加獎(jiǎng)金模式
D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成模式
A.日本
B.德國(guó)
C.美國(guó)
D.加拿大
A.領(lǐng)先型工資策略
B.跟隨型工資策略
C.滯后型工資策略
D.混合型工資策略
A.著重工資管理技巧
B.著重成本控制
C.以投資促進(jìn)發(fā)展
D.以業(yè)績(jī)工資為主,刺激創(chuàng)業(yè)
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最新試題
壟斷性的工資差別又稱(chēng)為()。
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的()。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是()。
在工資制度的三大基本目標(biāo)中,基礎(chǔ)目標(biāo)是()。
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是()。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和()。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于()。
按2010年國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定,中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度,一年報(bào)告()。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的()。
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為()。