人力資源管理帶有鮮明的（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

通過(guò)對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）

并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。