績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

信度指的是（）

敏感性原則又稱為（）。

思維培訓主要是解決（）