從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。

下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。