對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。

部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。