按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

工作分析興起于（）。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

下面屬于外部專家的是（）。