多項(xiàng)選擇題行為面試法應(yīng)該（）。
A.問行為不問觀點(diǎn)
B.問現(xiàn)實(shí)不問虛擬
C.問過去不問未來(lái)
D.問對(duì)未來(lái)工作的計(jì)劃和看法
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1.多項(xiàng)選擇題經(jīng)常使用的測(cè)評(píng)技術(shù)包括：（）。
A.筆試
B.面試
C.心理學(xué)
D.寫作
2.單項(xiàng)選擇題行為面試法，一定要求候選人說(shuō)出（）。
A.完整真實(shí)的案例
B.簡(jiǎn)歷信息
C.學(xué)歷信息
D.候選人的優(yōu)缺點(diǎn)
最新試題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題