單項選擇題某人在同一測試中，多次結果各不相同，說明該測試的（）。
A.信度低
B.效度低
C.效用高
D.普適性差
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1.單項選擇題員工在工作崗位上需要完成的一項成多項相互聯(lián)系的任務的集合稱為（）。
A.職位
B.職類
C.職責
D.職務
2.單項選擇題在組織中，需要與員工一一對應的是（）。
A.職務
B.職類
C.任務
D.職位
3.單項選擇題說明從事特定工作的人員需要具備的基本素質和條件的文本稱為（）。
A.工作規(guī)范
B.工作分析
C.工作措述
D.工作說明書
4.單項選擇題通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的兩數(shù)關系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量的方法是（）。
A.經驗判斷法
B.回歸預測法
C.趨勢預測法
D.德爾菲法
5.單項選擇題下列解決人力資源供不應求的方法中可撤回程度最高的是（）。
A.外包
B.內部流動
C.技術創(chuàng)新
D.外部雇傭新人
最新試題
脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題