A.職位
B.職類
C.職責(zé)
D.職務(wù)
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A.職務(wù)
B.職類
C.任務(wù)
D.職位
A.工作規(guī)范
B.工作分析
C.工作措述
D.工作說(shuō)明書
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.回歸預(yù)測(cè)法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.外包
B.內(nèi)部流動(dòng)
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.外部雇傭新人
A.人員補(bǔ)充規(guī)劃
B.人員配置規(guī)劃
C.教育培訓(xùn)規(guī)劃
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
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最新試題
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時(shí)的理論有()。
人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的()
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源()。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。