A.傳統(tǒng)觀點
B.相互作用觀點
C.人際關(guān)系觀點
D.戰(zhàn)略觀點
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A.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)
B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.Y式溝通
A.受時空限制,溝通范圍有限
B.隨機性強,發(fā)訊者與收訊者容易傳遞“多余”信息,浪費時間
C.反饋時間較長,面臨失真的問題
D.溝通的變異性體現(xiàn)最突出,即人數(shù)越多,信息被曲解的可能性越大
A.信息超載
B.具有人性化特點,用于遠(yuǎn)程合作
C.為人們提供了思考和反饋的時間
D.能夠同時將相通的信息發(fā)送給多人
A.表情語言
B.動作語言
C.體態(tài)語言
D.有聲語言
A.組織成員表達(dá)不當(dāng)
B.組織內(nèi)信息過載
C.組織結(jié)構(gòu)不合理引起的信息溝通障礙
D.組織氣氛不和諧
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最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()