多項選擇題對組織結(jié)構(gòu)運行機制的分析主要包括（）。

A.人員配備狀況分析
B.管理人員的考核制度是否健全和得到貫徹
C.哪些部門之間的職能銜接不夠
D.獎懲制度是否完善和得到落實
E.陳舊的職能是否可以取消或合并


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1.多項選擇題組織調(diào)查中所應(yīng)收集的資料包括（）。

A.組織目標與經(jīng)營計劃
B.組織系統(tǒng)圖
C.組織規(guī)章制度
D.組織作業(yè)標準
E.組織經(jīng)營成本

2.多項選擇題組織設(shè)計實現(xiàn)的評估階段，如采用利益相關(guān)者評價法，其優(yōu)點在于（）。

A.在目標達成情況難以衡量時非常有用
B.綜合了產(chǎn)出目標、資源獲取、人力資源開發(fā)等思想
C.可在適應(yīng)性方面全面反映組織的效果
D.同時考慮了組織內(nèi)部因素和環(huán)境因素
E.考慮了組織的社會責(zé)任

3.多項選擇題按照企業(yè)生命周期理論，當企業(yè)處于規(guī)范化階段的特點是（）。

A.重點在于及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
B.高層管理要向下授權(quán)
C.組織分層不明顯
D.工作程序化
E.需要創(chuàng)建跨部門的管理團隊

4.多項選擇題人力資源需求預(yù)測的定量分析方法主要包括（）。

A.計算機模擬
B.人力資源學(xué)習(xí)曲線分析
C.人力資源成本分析
D.人力資源發(fā)展趨勢分析
E.總體需求結(jié)構(gòu)分析

5.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃時需遵循的原則包括（）。

A.盡可能降低員工流動率
B.充分考慮企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化
C.確保企業(yè)的人力資源保障
D.充分考慮企業(yè)管理成本
E.使企業(yè)和員工都得到長期利益