A.在目標達成情況難以衡量時非常有用 B.綜合了產(chǎn)出目標、資源獲取、人力資源開發(fā)等思想 C.可在適應(yīng)性方面全面反映組織的效果 D.同時考慮了組織內(nèi)部因素和環(huán)境因素 E.考慮了組織的社會責(zé)任
A.重點在于及時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B.高層管理要向下授權(quán) C.組織分層不明顯 D.工作程序化 E.需要創(chuàng)建跨部門的管理團隊
A.計算機模擬 B.人力資源學(xué)習(xí)曲線分析 C.人力資源成本分析 D.人力資源發(fā)展趨勢分析 E.總體需求結(jié)構(gòu)分析