多項選擇題人力資源需求預測的定量分析方法主要包括（）。

A.計算機模擬
B.人力資源學習曲線分析
C.人力資源成本分析
D.人力資源發(fā)展趨勢分析
E.總體需求結(jié)構分析


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1.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃時需遵循的原則包括（）。

A.盡可能降低員工流動率
B.充分考慮企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化
C.確保企業(yè)的人力資源保障
D.充分考慮企業(yè)管理成本
E.使企業(yè)和員工都得到長期利益

2.多項選擇題下列各項中（）屬于人力資源管理費用。

A.非獎勵基金的獎金
B.員工培訓的教員勞務費
C.交通補貼
D.勞動爭議處理費用
E.保險福利費用

3.多項選擇題組織診斷的內(nèi)容包括（）。

A.組織效率和效能
B.工作評價問題
C.培訓與發(fā)展狀況
D.組織結(jié)構
E.組織文化和組織價值觀

4.多項選擇題下各項中（）屬于人力資源規(guī)劃評價與控制技術層面的內(nèi)容。

A.組織結(jié)構與人力資源規(guī)劃是否相互支持
B.人力資源規(guī)劃的控制力度和頻度的合理范圍
C.管理高層對人力資源規(guī)劃的預測結(jié)果的利用程度
D.人力資源信息系統(tǒng)的有效性和實用性
E.工作的職責、具體規(guī)定和描述是否清楚

5.多項選擇題對人力資源規(guī)劃影響較大的主要因素包括（）。

A.企業(yè)財務情況
B.企業(yè)組織結(jié)構
C.企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
E.企業(yè)管理水平