將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

非經(jīng)濟(jì)性激勵法具體包括（）

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動形式是（）。

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。