勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

休假包括（）。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）