按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。