單項選擇題下列有關飯店員工培訓說法錯誤的是（）。
A.員工培訓是一項經常性的活動
B.員工培訓是飯店的一項有計劃、有組織的工作
C.員工培訓是一項以崗位培訓和技能訓練為重點的活動
D.只要是員工需要的培訓，飯店都應該組織
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1.單項選擇題下列不屬于飯店員工招聘原則的是（）。
A.法律法規(guī)原則
B.經濟原則
C.系統(tǒng)原則
D.公正原則
2.單項選擇題公平理論（也稱為社會比較理論）是下列哪位心理學家提出來的？（）
A.亞當斯
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
3.單項選擇題下列哪項工作應該在員工培訓評估的準備階段完成？（）
A.確定評估層次
B.選擇評估方法
C.收集評估原始資料
D.確定培訓評估目的
4.單項選擇題考評者對被考評者容易心存顧慮，擔心被考評者報復，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
5.問答題簡述勞動爭議的處理程序
最新試題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應注意處理好（）。
題型：多項選擇題
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。
題型：單項選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
題型：單項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是（）
題型：單項選擇題
注重員工壓力管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
設計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。
題型：單項選擇題
公司級績效目標設定的方法不包括（）。
題型：單項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。
題型：單項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于（）。
題型：單項選擇題