A.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
C.常模分?jǐn)?shù)
D.原始分?jǐn)?shù)
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A.高爾頓
B.卡特爾
C.比內(nèi)
D.馮特
A.Hy
B.Pd
C.Hs
D.Pt
A.Z分?jǐn)?shù)
B.離差智商
C.T分?jǐn)?shù)
D.比率智商
A.以事取向者
B.以人取向者
C.利用資源者
D.交流取向者
A.理論推演法
B.經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
最新試題
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。