信度指的是（）

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。