多項選擇題當(dāng)企業(yè)人力資源供給過剩時,下列哪些解決方案比較消極,不到緊急關(guān)頭一般不使用()
A.辭退員工
B.鼓勵員工辭職
C.減少每個人的工作時間
D.減少工作量
E.關(guān)閉一些子公司
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1.多項選擇題當(dāng)企業(yè)偷稅共不應(yīng)求時,企業(yè)應(yīng)首選的、有利于企業(yè)長期發(fā)展的措施有()
A.聘用一些正式員工
B.提高員工的效率
C.培訓(xùn)內(nèi)部員工,使他們能勝任員工短缺但又很重要的崗位
D.添置新設(shè)備,用設(shè)備來緩解員工的短缺
E.擴大有效業(yè)務(wù)量,如提高產(chǎn)品質(zhì)量
2.多項選擇題當(dāng)企業(yè)人力資源供過于求時,應(yīng)采取的解決方案有()
A.降低工資
B.把內(nèi)容富余人員安排到短缺的崗位上
C.鼓勵加班加點,可付加班費難他們
D.臨時下崗
E.提前退休
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最新試題
?小明為參加某旅游公司的面試,特地購置了一身西服,面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外,他還注重細(xì)節(jié),在面試結(jié)束時,將座椅推回原位,鞠躬向面試者道謝,出門時將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述,小明在面試時,充分運用了人員甄選誤差中的()并將最好的自己呈現(xiàn)。
題型:多項選擇題
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括()。
題型:多項選擇題
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時,在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
題型:判斷題
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有()。
題型:多項選擇題
績效考核是績效管理的重要組成部分,績效管理通過與員工的溝通,以便員工改進(jìn)行為,提高技能,為今后的企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
題型:判斷題