A.必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十五大和十五屆四中､五中､六中全會精神，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針
B.必須遵循國家法律､法規(guī)和黨的方針政策，實事求是､注重實效､有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密
C.必須堅持董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參加
D.必須與企業(yè)黨的建設(shè)､領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)､職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來
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A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
A.參與的組織等級層次
B.參與的程度和方法
C.參與的目標(biāo)
D.參與的主體
A.暫時空缺，下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.—任制
A.員工通過一定的企業(yè)機構(gòu)，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)､ 勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程
C.員工通過職工代表大會，討論企業(yè)關(guān)鍵問題，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通､討論，參與和影響管理行為的過程
最新試題
員工參與的財政形式，即分享制較為典型的包括（）｡
（）是指主營業(yè)務(wù)收入減去主營業(yè)務(wù)成本和主營業(yè)務(wù)稅金及附加，加上其他業(yè)務(wù)利潤，減去營業(yè)費用.管理費用和財務(wù)費用后的金額。
收集職工反饋意見的方法途徑包括（）
在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是（）。
企業(yè)決策層與工會之間就勞資關(guān)系的溝通屬于（）。
下列哪一種訪談的最大的特點是彈性大，且能充分發(fā)揮訪談?wù)吲c被訪談?wù)叩姆e極性（）
《勞動法》第八條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會.職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行（）。
按國家經(jīng)濟(jì)委員會發(fā)布的（）的規(guī)定，在基層企業(yè)、事業(yè)單位，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)由單位的行政，工會和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成。
下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）。
企業(yè)信息公開的主要方式不包括（）