A.利用恐懼來激勵他們的追隨者
B.闡明新的愿景
C.明確獎勵
D.促進(jìn)合作
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A.在集體主義文化中
B.在正式組織中
C.當(dāng)追隨者忠誠時
D.在危機(jī)時期
A.變革型領(lǐng)導(dǎo)
B.有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者
C.特質(zhì)信用
D.一致性和偏差
A.給他們的追隨者留下深刻印象
B.改變追隨者對需要做什么的看法
C.滿足追隨者
D.招募優(yōu)秀的追隨者
A.優(yōu)秀的溝通能力
B.堅定的信念
C.高能量和熱情
D.能夠自己做出決定
A.溝通技巧
B.任務(wù)重點
C.高能量水平
D.高度自信
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來（）
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）