選拔超越班“金種子”優(yōu)秀班組長需經本*單位總經理辦公會研究決定。

地市公司以公開競聘方式選拔班組長時，可根據實際需要采用“上掛”方式面向縣公司開展選拔，同等條件下優(yōu)先選聘縣公司優(yōu)秀班組長。

因工作需要，經組織調配、崗位競聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時所發(fā)生的交通費、伙食補助費、公雜費等費用，按照公司差旅費管理辦法有關規(guī)定標準，由派出單位報銷。

內部市場年度考核評價結果只納入企業(yè)負責人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對標管理。

首次擔任班組長應具有3年及以上相關專業(yè)工作經歷，副班長可放寬至2年。

對于組織調配、崗位競聘人員，應重點提升崗位工作能力、工作紀律等內容。

堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉崗的人員，優(yōu)先安排轉向一線缺員崗位。

各級業(yè)務部門應根據每位轉崗人員與擬轉目標崗位的能力差距，以達到目標崗位能力、業(yè)績要求為目標，設計統(tǒng)一的培訓方案。

班組長選任可根據崗位設置和人員配置現狀，采用組織調配、公開競聘等方式進行，以公開競聘方式為主。

崗位見習培訓，采取導師指導見習和集中培訓相結合方式進行。