多項(xiàng)選擇題在選擇招聘甄選的方法上，要注意（）

A.靈活性
B.獨(dú)立性
C.客觀性
D.區(qū)分性
E.多元性


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1.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)方案可行性的設(shè)計(jì)與分析的步驟包括（）

A.需求分析
B.預(yù)期結(jié)果
C.測(cè)評(píng)地點(diǎn)
D.實(shí)施過(guò)程的設(shè)計(jì)
E.費(fèi)用預(yù)算或報(bào)價(jià)

2.多項(xiàng)選擇題人員測(cè)評(píng)實(shí)施的基本原則包括（）

A.可行性原則
B.動(dòng)態(tài)性原則
C.定性原則
D.完整性原
E.方向性原則

3.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的步驟包括（）

A.實(shí)施階段
B.分析和決策階段
C.總結(jié)與改進(jìn)階段
D.準(zhǔn)備階段
E.選擇測(cè)評(píng)人員

4.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)后的心態(tài)及其控制包括（）

A.敏感心態(tài)
B.懷疑否認(rèn)心態(tài)
C.恐懼心態(tài)
D.猶豫心態(tài)
E.掩飾心態(tài)

5.多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)前的心態(tài)，主要表現(xiàn)在選擇測(cè)評(píng)者、測(cè)評(píng)委員會(huì)或測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的建立、測(cè)評(píng)者與被測(cè)評(píng)者之間的信息溝通、關(guān)系處理與意見(jiàn)沖突等方面的心理現(xiàn)象或行為習(xí)慣。例如（）

A.被測(cè)評(píng)者準(zhǔn)備接受測(cè)評(píng)中的緊張、疑慮
B.測(cè)評(píng)者選擇關(guān)系中熟悉、避嫌等心態(tài)
C.近因效應(yīng)、新奇效應(yīng)、光環(huán)效應(yīng)、定勢(shì)效應(yīng)
D.意見(jiàn)沖突處理中的迷信權(quán)威
E.同行寬容或冤家心態(tài)