心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

招聘載體（渠道）都有（）

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）