（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

個人對職位的偏好包括（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

定性方法主要包括（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。