一是時(shí)效性原則。 二是針對(duì)性原則。 三是經(jīng)濟(jì)性原則。
一是能夠產(chǎn)生效率的勞動(dòng)力市場(chǎng)。 二是招聘的職位。 三是企業(yè)規(guī)模。 四是招聘地點(diǎn)本身的工資水平也是影響招聘范圍的選擇。