招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。