A.美國(guó)
B.德國(guó)
C.中國(guó)
D.英國(guó)
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A.用人所長(zhǎng)
B.德才兼?zhèn)?br/>C.機(jī)會(huì)均等
D.人事相宜
A.如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力
B.如何提高人的適應(yīng)性
C.如何提高組織活力
D.如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致性
A.職務(wù)晉升
B.工作輪換
C.上級(jí)調(diào)動(dòng)
D.降級(jí)
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.能力工資制
C.職務(wù)工資制
D.崗位工資制
A.實(shí)績(jī)只是職工完成工作的數(shù)量
B.把考核的著眼點(diǎn)放在實(shí)際貢獻(xiàn)上
C.實(shí)績(jī)是工作人員知識(shí)、能力、態(tài)度等綜合素質(zhì)的反映
D.在實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)上兼顧職員的全面素質(zhì)
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最新試題
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績(jī)效考核的()
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對(duì)象是()