A.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員需要幫助時(shí)
B.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員征求你的意見時(shí)
C.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員通過培訓(xùn)掌握了新技能時(shí)
D.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個(gè)可以改進(jìn)績效的機(jī)會時(shí)
E.當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會時(shí)
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A.問卷
B.調(diào)查表
C.量表
D.測驗(yàn)
E.訪談提綱
A.極大豐富
B.形態(tài)多樣
C.傳遞迅速及時(shí)
D.全球傳播
E.互動交流
A.圖尺度評價(jià)量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價(jià)量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
E.評價(jià)中心法
A.經(jīng)常性原則
B.對人不對事原則
C.多問少講原則
D.正面引導(dǎo)原則
E.制度化原則
A.創(chuàng)新意識
B.創(chuàng)新品德
C.創(chuàng)新個(gè)性特質(zhì)
D.創(chuàng)新理想和信念
E.創(chuàng)新技能
最新試題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
（）是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。
（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。