單項選擇題下列哪一項宣告了科學(xué)心理測驗的誕生（）。
A.艾森克人格測驗
B.卡特爾
C.雷斯特測驗
D.比納-西蒙量表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題正是提出心理測驗的是（）。
A.德國心理學(xué)家馮特
B.美國心理學(xué)家卡特爾
C.英國生物學(xué)家高爾頓
D.法國心理學(xué)家比納
2.單項選擇題測評與選拔標準體系對測評對象的數(shù)量與質(zhì)量的測評，起著（）作用。
A.推動
B.模范
C.標尺
D.評判
3.單項選擇題測評內(nèi)容的正確選擇與規(guī)定，是實現(xiàn)（）的重要手段。
A.測評指標
B.測評效果
C.測評績效
D.測評目標
4.單項選擇題設(shè)計的測評標志可以辨別、比較和測評，也就是說評價標準所展示的標志是可以直接觀察計算或能通過一定的方法辨別、把握和計算的。這指的是素質(zhì)測評標準體系的（）。
A.客觀性原則
B.科學(xué)性原則
C.完整性原則
D.可操作性原則
5.單項選擇題處于同一標準體系中的各種標準相互配合，在總體上能夠全面反映工作崗位所需具備的素質(zhì)及功能的主要特征，使整個測評對象包含在評價標準體系內(nèi)容之中。這體現(xiàn)了素質(zhì)測評標準體系的（）。
A.完整性原則
B.科學(xué)性原則
C.針對性原則
D.一致性原則
最新試題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題