A.完整性原則
B.科學(xué)性原則
C.針對(duì)性原則
D.一致性原則
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A.測(cè)評(píng)要素
B.測(cè)評(píng)標(biāo)度
C.測(cè)評(píng)標(biāo)志
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.測(cè)評(píng)要素
B.測(cè)評(píng)標(biāo)度
C.測(cè)評(píng)標(biāo)志
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.測(cè)評(píng)目標(biāo)
B.測(cè)評(píng)內(nèi)容
C.測(cè)評(píng)項(xiàng)目
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.實(shí)際上是近似的等值技術(shù)
B.常常是一種主觀量化形式
C.不能相互比較和進(jìn)行數(shù)值綜合
D.作用是使不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象可以類似同類同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象量化
A.積
B.差
C.和
D.比重值
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。