簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）