在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。