遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

信度指的是（）