A.發(fā)送者
B.編碼
C.傳遞的信息內(nèi)容
D.接受者
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A.領(lǐng)導的賞識
B.個人的發(fā)展前途
C.工作上的責任感
D.工作條件
A.計劃、控制、組織、領(lǐng)導
B.計劃、領(lǐng)導、組織、控制
C.計劃、組織、控制、領(lǐng)導
D.計劃、組織、領(lǐng)導、控制
A.3人
B.4人
C.5人
D.15人
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.需求層次理論
A.工作方法標準化、制定勞動定額,實行有差別的計件工資、建立嚴格的管理制度
B.尊重員工,關(guān)心員工、滿足員工的需要,培養(yǎng)員工的歸屬感、主張參與管理
C.給員工創(chuàng)造一個發(fā)揮才能的環(huán)境和條件,重視人力資源的開發(fā)、重視內(nèi)在獎勵
D.管理要因人、因事、因時而異
最新試題
按照控制對象的范圍,可以將控制分為()等類型。
為了保證對組織工作進行有效的控制,管理者應(yīng)遵循以下基本原則()。
某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”,這樣的標準不符合控制標準的()要求。
人事調(diào)整的目的是()。
確定目標成本的方法中,()是以組織在長期的實踐過程中確定的各項勞動定額、消耗定額為基礎(chǔ)制定的目標成本。
控制系統(tǒng)是指由()組成的具有自身目標和功能的管理系統(tǒng)。
用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足()等方面的要求。
能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是()。
下列溝通障礙中,屬于組織障礙的有()。
()反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造利潤的效率。