單項選擇題（）是主體創(chuàng)新和創(chuàng)新能力發(fā)展的核心和關(guān)鍵。
A.創(chuàng)新智力化能力
B.創(chuàng)新人格化能力
C.創(chuàng)新思維能力
D.創(chuàng)新意識能力
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1.單項選擇題績效反饋面談的內(nèi)容一般不包括（）。
A.工作業(yè)績
B.工作計劃
C.行為表現(xiàn)
D.改進措施
2.單項選擇題（）是運用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進行綜合研究的方法。
A.文獻研究法
B.跨學(xué)科研究法
C.功能分析法
D.個案研究法
3.單項選擇題目標(biāo)管理法的優(yōu)點不包括（）。
A.形成競爭
B.有效管理
C.任務(wù)明確
D.自我管理
4.問答題績效管理的意義有哪些？
5.問答題績效反饋的意義是什么？
最新試題
（）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。
題型：單項選擇題
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）
題型：多項選擇題
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
題型：判斷題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型：判斷題
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
題型：多項選擇題
平衡計分卡的維度主要包括了（）
題型：多項選擇題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
題型：單項選擇題