A.五級
B.六級
C.七級
D.八級
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A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.7
B.7-15
C.10-15
D.10-20
A.思想政治表現(xiàn)
B.道德品質(zhì)
C.業(yè)務(wù)能力
D.工作實(shí)績
A.因私出國的
B.考入普通高等院校的
C.依法服兵役的
D.在試用期內(nèi)的
A.女職工在孕期內(nèi)的
B.受聘人員正接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的
C.受聘人員患病,已超過規(guī)定的醫(yī)療期的
D.因工傷負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級喪失勞動能力的
最新試題
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗(yàn)。
一個團(tuán)體越是異質(zhì),其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
評價(jià)中心是在()年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和()
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
()是通過分析測驗(yàn)各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。