A.7
B.7-15
C.10-15
D.10-20
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A.思想政治表現(xiàn)
B.道德品質(zhì)
C.業(yè)務能力
D.工作實績
A.因私出國的
B.考入普通高等院校的
C.依法服兵役的
D.在試用期內(nèi)的
A.女職工在孕期內(nèi)的
B.受聘人員正接受紀律審查尚未作出結(jié)論的
C.受聘人員患病,已超過規(guī)定的醫(yī)療期的
D.因工傷負傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為一級喪失勞動能力的
A.未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的
B.連續(xù)曠工超過10個工作日的
C.連續(xù)曠工超過5個工作日的
D.被刑事處罰
A.漲工資
B.解聘
C.續(xù)聘
D.調(diào)整崗位
最新試題
一個團體越是異質(zhì),其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應關(guān)系。
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
文件筐測驗的缺點是()。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
通用的智力測驗,內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復雜,有專門的測驗器材,需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
投射技術(shù)是()首先倡導的。
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)()。